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政策法規

湖南鐵道職業技術學院研究所管理辦法(修訂)

2015-10-07  

湖南鐵道職業技術學院研究所管理辦法(修訂)
為充分發揮研究所(中心或實驗室,以下簡稱研究所)在學??茖W研究和技術開發中的骨干和基地作用,堅持科研、教學、生產、經營一體化,堅持出成果,出人才,出效益,使研究所成為成果轉化的橋梁和科技產業的依托,特制定本辦法。
第一條 研究所的職責和任務
1、負責制訂本研究所的科研發展規劃和年度計劃,并向所在院和學校主管部門定期匯報計劃和科研進展情況;
2、從事科學研究工作;
3、從事科技開發、科技咨詢及研究成果推廣工作;
4、負責立項申請和項目過程管理工作,協助作好成果鑒定工作;
5、組織本研究所專、兼職人員的業務培訓提高工作;
6、接受和指導學生實習;
7、負責本研究所開發成果的轉讓經營工作,確保國有資產的保值增值,承擔與其經營活動有關的經濟法律責任。
第二條 研究所的經費和儀器設備
1、研究所的經費來源主要是科研項目上級撥款和科技開發、科技服務等創收。
2、學校原則上不給予經費投入,但可利用所在院實驗設備條件進行研究,或由所在院投資增添儀器設備和其它設施,其所有權歸學校所有。
3、研究所可利用自身創收增添儀器設備和其它設施,其所有權歸學校所有。
第三條 研究所的設立條件和程序
1、研究所根據學校工作需要設立。
2、設立研究所必須有5名以上本學科領域的高級職稱人員,有一支結構合理的科研梯隊。
3、必須有校級以上科研項目,連續二年有5篇本專業領域的學術論文或專著,或有鑒定的科研成果或橫向課題。
4、符合條件者,由所在院向科研處提出申請,科研處提出初步意見、組織專家論證后報主管副校長、校長審批。學校也可根據發展需要,直接成立研究所。
第四條 研究所的管理
1、研究所設所長1人,副所長1—2人,由所在院提出推薦人選報科研處,科研處提出初步意見報主管校長、校長審批確定正式人選。研究所和負責人不與行政級別掛鉤。
2、研究所人員管理由所在院負責,業務上接受科研處指導。
3、為促進研究所的長期、持續發展,研究所每年應從利潤中提取30%作為研究所發展基金。
4、研究所應按年度制定工作計劃和工作總結,并于每年底統計總結本年度科技開發、科研成果及學術交流等方面完成情況,報所在院和科研處。
5、學校每年底對研究所進行檢查考核,同時完成以下科研任務,年度考核評價為合格。
(1)每年應立項校級以上的縱向科研課題2項以上,在公開刊物發表論文10篇以上(其中中文核心期刊2篇以上),2年內至少鑒定成果l項。市級成果(科技局鑒定)l項可以折算論文3篇;省級成果(科技廳或省行管辦鑒定)l項可以折算論文6篇,不重復計算。
(2)每年應完成橫向課題3項以上。
對研究方向多變,長期爭取不到項目及科研經費,成果少,水平不高的研究所予以警告,若連續兩年檢查評估不合格,則撤銷機構。
6、已成立的研究所,因故要求撤銷者,由所在院寫出申請與科研處協商,報請學校批準。
7、研究所在管理人員移交或依托單位變動時,必須對國有固定資產和有關財務情況進行審計,履行移交手續。
第五條 其他
本辦法由科研處負責解釋。原《湖南鐵道職業技術學院科研機構管理辦法》(湖鐵院教〔2009〕65號)同時廢止。

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